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quinta-feira, 28 de maio de 2009

TRÊS PERGUNTAS BÁSICAS PARA ATINGIR OBJETIVOS



 

Resumo:

Estas perguntas básicas te levarão a tuas metas

No processo de coaching, o coach utiliza a técnica das perguntas para levar ao coachee ou cliente ao sucesso.

Em verdade num processo privado e interativo de coaching, haverá todo tipo de perguntas. Estas irão numa direção ou outra segundo como vai transcorrendo a reunião, mas há umas perguntas básicas que aqui te apresento e se as fazes te levarão até teu objetivo.

1. - Que queres conseguir?

É aqui onde começa o processo de coaching. Este é o momento em que te perguntas que é o que queres. Assegure se de que realmente é o que você deseja e não algo imposto. É importante sua disposição a fazer o que seja necessário para atingir tua meta, para assim poder-la estabelecer com maior claridade.

Por suposto, as metas podes ir remodelando-as ao longo do tempo e a experiência. Define o mais claramente possível, com tudo tipo de detalhes e o tempo em que as queres alcançar.

Enunciá-las positivamente. Tuas metas não devem ir encaminhadas a evitar coisas que não queres, senão a conseguir o que queres. Está demonstrado que nos conduzimos ao que prestamos atenção, e se pensas em algo que não queres, tenderás a ir de cabeça a isso.

 2. - Qual é a situação atual real com respeito a teu objetivo?

Esta é a parte na que defines como está a situação atual com respeito a teu objetivo. É básico conhecer o ponto de partida de nossa viagem para poder estabelecer o fim que queremos alcançar.

Seja franco com você mesmo, e comprometa-se com a verdade. Comprometer-se com a verdade não significa buscar a verdade absoluta, simplesmente que muitas vezes damos por reais algumas coisas que procedem de nossas crenças. Procure ser o mais objetivo possível, para assim evitar fechar portas a você mesmo.

Também nesta fase estabelece os recursos com que contas e os que podes gerar no desenvolvimento.

3. - Qual é o caminho a seguir?

Una vez estabelecida tua meta e já situado no ponto de saída real (compromisso com a verdade), chega o momento de desenhar um plano de ação.

Este plano de ação deve se sentir como próprio. Deve te agradar o mais possível, já que se é um plano que te desgosta vai ser muito difícil que tenhas a perseverança de levar-lo a cabo. Levar a cabo teu plano de ação é o que vai levar a tua meta e vai fazer-la real. O verdadeiro poder está na ação, pelo que deves desenhar um plano que te seja o mais fácil possível executar.

Tem em conta que não existe o fracasso, só resultados. Alguns dos resultados te gostarão e outros não. Quando um resultado não te goste, só tens que trocar a forma de atuar. O único fracasso verdadeiro é a abdicação.

 Estes são os três passos básicos de um processo de coaching. Ademais te vou dar uma última recomendação que pode parecer muito simples, mas acredita, vai ser muito útil para ajudar-te a conseguir tuas metas. Cada vez que consigas um logro por mínimo que seja, como por exemplo, levar a cabo um passo do plano de ação, “FESTEJA-LO!”.  De que jeito é coisa de você, mas não deixes de fazer lo. E além eu te diria que deixes definida a forma como vais a celebrar lo antes de atingir-lo.

BOA SORTE!!!! 

 

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